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可以解除劳务派遣合同的十种情况

来源:网络作者:未知时间:2016-02-25

  被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;

  (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

  (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;

  (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;

  (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

  (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。


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