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用人单位在职工发生工伤后补缴保险费,工伤基金仍然埋单

来源:宜昌企业律师网作者:周宗江时间:2016-04-02

用人单位在职工发生工伤后补缴保险费,工伤基金仍然埋单

 

根据《工伤保险条件》(中华人民共和国国务院令第375号)第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此,职工发生工伤后,由用人单位全额赔偿,工伤保险基金不予赔偿。

根据20101220《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订后,《工伤保险条件》第六十二条规定: 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

但在条例修改后至今的5年多时间里,一直未对新发生的费用作出界定。

近日,人社部对新发生的费用划定范围。规定:《工伤保险条例》第六十二条规定的新发生的费用,是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

根据上述规定,对于一些受伤严重的一至四级伤残的工伤,以及职工因工死亡后需要支付抚恤金的等情形,用人单位补缴工伤保险费明显可以减少支出。当然,用人单位缴纳工伤保险费本来就是合规经营,防范风险的重要内容。

周宗江律师认为,人社部的新规,不仅是对工伤保险条例的完善,而且对降低企业的经营成本,保障职工在意外工伤时的权益,以及对于确保工伤保险基金的稳定健康运行都有积极意义。

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